マトリクス・SDという会社が設立して2年目に入社した福田さん。マトリクスの前田代表を初め、設立当初から在籍する社員とは元々縁があっての入社となる。

『“人”に関わる仕事がしたくて、この業界に入ったんです。もともとは営業希望でしたから、営業職を探して。ただ前職での私の担当は、営業職といっても、企画や提案をするような担当ではなかったので、正直ちょっとつまらないな・・・と思っていました。』

新規開拓業などアグレッシブに動き回る仕事がしたかったという福田さん。普段のハキハキとした話し方や飾らない振る舞いなどを見るとそれも窺えるが、振り返ってみると結果的にスタッフ管理という仕事のキャリアの方が長い。
一般派遣の登録スタッフは今や5000人を超えたが、福田さんはまだまだ登録数が少なかった頃から現在に至るまで、多くのスタッフと関わり合いを保ってきた。

『以前担当していたスタッフとは未だに食事に行ったり、わざわざ会いに来てくれたりして色々な話をしています。当時はスタッフたちと一緒に遅くまで現場に残って、レジ締めやお客様への対応を手伝ったり、またお客様に喜んで頂けたことを一緒に喜んだり・・・苦楽を共にすることでスタッフの気持ちや、立場がよく理解できるようになりました。
今後どれだけ登録数が増えても、そういった身近に感じてくれる"マトリクスの良さ"というものを変わらず大事にしていけたらと思います。とても難しいことではありますが、きっとマトリクスの社員全員がそう思っていますよ。笑』

現在、福田さんは一般派遣のスタッフ管理のほか、人材紹介のキャリアアドバイザーとしてもその経験を活かしている。

『例えば私のようにまだ小さい子供がいても、仕事したいという方はとても多いと思うんです。もちろん、家のこともきちんとやりたい、大切にしたい、という想いも、とてもよくわかる。そういったそれぞれの想いや希望を踏まえ、無理なく働ける時間帯や職場、スキルや経験を見合わせ、お仕事や働き方の提案をさせて頂いてます。
また、キャリアアップを希望して、職業紹介を選ぶ方も多々いらっしゃいます。そういった方には、過去の実績とこれからの仕事や職場への希望などをお伺いした後、企業様へご推薦させて頂くわけですが、私より年齢が上の方もたくさんいらっしゃいます。いろいろな経験をされていて、逆に私自身とても勉強になることもありますよ。その方の努力や経験はもちろんですが、ひとりひとりの方の人間性や人柄も含めたところまで企業の採用担当者様にご相談いただき、できるだけご希望にかなった職場でお仕事して頂きたいと思っています。』

仕事や生活に対する価値観は多様化している。よりよい環境で長く働きたいという方は派遣会社を通じ、紹介予定派遣や人材紹介などを活用し、働く先をじっくりと選び、担当者と一緒に自分に合った仕事や環境を探すことができる時代だ。

また企業側も、今までの終身雇用や長時間労働が可能な男性の正規社員を中心とした雇用だけでは、消費者に臨機応変に対応できない、という現実から活躍できる人材を幅広く募集するというケースも増えてきている。そこで派遣社員から優秀な方を社員として登用する紹介予定派遣、あるいは過去に別の企業で実績のある方を正社員として受け入れる人材紹介などのシステムを活用するケースが増えているのが現状だ。

『登録していただくスタッフの方の中には、素晴らしい才能・能力や経歴を持った方もおられます。そのような方は、是非私たちも一緒に企業担当者の方にアピールさせて頂き、できるだけスタッフの方が望んだ環境で、自分の能力を最大限に活かして活躍して欲しい、そのために私たちがお力になれればと思うのです。

また、私たちのような主婦でも仕事をしながら、キャリアを積んで活躍できるというのは、外国では普通のことです。福岡でも女性や主婦の採用に積極的な企業も増えてきているんです。スタッフの方の希望に沿えるよう、マトリクスもたくさんの働き方を提案していきたいと思っております。長期でしっかり、短期でパートタイム、期間限定で、など、ぜひ働きたい想いを担当者に伝えてください。』

『派遣会社』と言っても、その働き方は様々です。派遣、紹介予定派遣、人材紹介などその違いや特徴などをご紹介しています。
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